Вакансии по специальности агентства по подбору персонала в Кемеровской области с зарплатой от 20 000 руб.

Требования: Коммуникабельность, вежливость, грамотность речи. Обязанности: Приём посетителей, подбор требуемого персонала, обучение и аттестация персонала, ведение переговоров с клиентами. Условия работы: Гибкий график (5/2,2/2), офис в центре города, стабильный доход, карьерный рост.

Требования: Пунктуальность, активность, внимательность. Обязанности: Подбор требуемого персонала, подготовка специалистов, ведение кадрового делопроизводства. Условия работы: Гибкий график (5/2,2/2), оплата 2 раза в месяц + премии, офис в центре города.

Требования: Пунктуальность, активность, внимательность. Обязанности: Подбор требуемого персонала, обучения и аттестация персонала, ведение кадрового делопроизводства. Условия работы: Гибкий график (5/2,2/2), оплата 2 раза в месяц + премии, офис в центре города, можно без опыта.

Требования: Коммуникабельность, вежливость, грамотность речи. Обязанности: Приём посетителей, подбор требуемого персонала, обучение и аттестация персонала, ведение переговоров с клиентами. Условия работы: Гибкий график (5/2,2/2), офис в центре города, стабильный доход, карьерный рост.

Помощь в работе с документацией, общение с клиентами по телефону, выполнение поручений руководителя легкообучаемость, исполнительность, пунктуальность гибкий график, начало карьеры, оплата стабильная 2 раза в месяц

Вот уже 18 лет мы привлекаем клиентов надежной репутацией и высокими стандартами качества более, чем в 80 ГОРОДАХ РОССИИ, БЛИЖНЕГО ЗАРУБЕЖЬЯ И ЕВРОПЫ. Сегодня «Этажи» - это лидирующая компания на рынке недвижимости, которая делает акцент на двух вещах: на «правильных» людях и высоких технологиях...

Опыт дистанционного управления сотрудниками; отличные навыки работы с клиентами, ведения переговоров; подбор, обучение, развитие, мотивация, организация и планирование, контроль работы команды; выполнение плана; координация и осуществление различных видов активности, разработка и реализация планов; навыки проведения презентации; ведение отчетности...

На постоянную работу приглашаем Руководителя отдела персонала Обязанности: Формирование и реализация системы управления персоналом; Руководит работой по подбору персонала (анализ текучести, потребности в персонале, выявление оптимальных каналов поиска, организация и контроль работы отдела персонала); Курирует работу по проведению стажировки (разработка и внедрение программ стажировки, введение...

ОБЯЗАННОСТИ: Поиск водителей. Мы не занимаемся холодными звонками и работой с готовой базой. Прямые продажи - основной способ привлечения; Презентация об условиях работы и установка рабочего приложения Таксометр. Необходимо показать свою экспертность, вежливость и позитивный настрой; Поддерживать постоянное рабочее общение со своими водителями...

Подготовка и организация встреч и совещаний руководителям, помощь в оформлении первичной документации, назначение клиентов на прием к руководителю. умение работать на результат, позитивность, дисциплинированность. график с 9:00 до 18:00 5/2, оплата стабильная без задержек, загран. поездки пожеланию, поддержка со стороны руководства, личностные и профессионального развития.

Прием и обработка входящей информации, ввод новой информации в базу данных, ведение сопутствующей документации НЕ конфликтность. Дом: 42 График работы: Полный рабочий день Количество рабочих мест: 1

Компания «Упакцентр» приглашает в свою команду начальника отдела по работе с персоналом. Нам нужен сотрудник с горящими глазами, амбициями, готовый к большим объемам работы, интенсивному рабочему дню и постоянному самообучению, который хочет работать в заряженной команде и вместе с нами добиваться успеха. Компания «Упакцентр» -Признанное лидерство торговли на территории Кузбасса...

Восемь успешных лет компания «Right People Group» является одним из лидирующих провайдеров услуг по поиску и управлению Персоналом по всей России, обеспечивая квалифицированную работу Сотрудников на самом высоком уровне. Наши задачи: №1: Создавать такие условия работы Персонала, чтобы люди сами стремились к максимальной отдаче, на которую они способны; №2: Предоставлять высококачественные услуги, ...

Обязанности: организация процесса поиска и отбора персонала; размещение объявлений в СМИ, работа с Интернет - ресурсами, прямой поиск; проведение первичных собеседований, участие в оценочных процедурах персонала; кадровый учет сотрудников подразделения Банка; формирование установленной отчетности; ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 1С; прием, перевод, увольнение, отпуска,...