Вакансии по специальности кадровые службы организаций с высшим образованием в Кемеровской области по профессии Менеджер

Резюме с фотограией отправлять на почту Обязанности: 1. выявление демотивирующих факторов (проведение индивидуальных мотивационных бесед, анкетирование), анализ полученной информации, генерация идей; 2. организация обучения и развития персонала, оценка потенциала, формирование и развитие кадрового резерва); 3. адаптация (welcome-тренинг, система наставничества); 4...

Выявление потребности в персонале Организация работы по найму персонала (размещение вакансий,подбор,собеседование) Контроль процесса прохождения адаптации при приеме на работу Проведение тренингов и обучающих программ Написание руководств по обучению Резюме отправлять на почту- -Фото обязательно Заработная плата без задержек-(-2-раза в месяц-) Дружный коллектив; Социальные гарантии...

Приглашаем на работу в нашу Компанию! Обязанности: проводить обучение линейных сотрудников; тестирование вновь прибывших сотрудников; ведение отчетности; повышение деловой квалификации. Высшее образование, стаж работы до 1 года, временная работа \/ freelance Высшее образование...

Обязанности: Подбор персонала. Определение результативных каналов привлечения. Планирование и проведение ярмарок вакансий. Участие в процедурах оценки персонала. Составление аналитической отчетности. Высшее образование, стаж работы 1-3 года, полная занятость Уверенный пользователь ПК, MS Office, желательно 1С:Зарплата и Управление персоналом; Опыт работы в аналогичной должности желателен...

Обязанности: Организация и проведение групповых развивающих мероприятий для всех уровней руководителей РЦАТП различных форм (очные тренинги, вебенары, стратегические сессии) Формирование кадрового резерва на все руководящие должности РЦАТП Методическая работа, участие в разработке обучающих тренингов - Контроль своевременности включения в группы на обучение резервистов и их посещаемость -...

Мы хотим полностью изменить нашу систему дистанционного обучения и управления знаниями, поэтому ищем человека, который готов стать лидером корпоративного направления E-Learning. Чем предстоит заниматься: Разрабатывать методики обучения, основанные на использовании дистанционных форм обучения Разрабатывать и обеспечивать реализацию мероприятий по продвижению системы дистанционного обучения, обмена ...